| Fluxul de lucru |
Sarcini |
Metodologii AI |
Descrierea aplicației AI TOOL Process |
Rezultate Descriere |
| Achiziția de talente |
Selecția candidaților |
RPA (Robot Process Automation) |
CV-urile candidaților pe formulare digitale inteligente evită sarcinile repetitive și plictisitoare. |
Reducerea timpului de angajare. Reducerea efortului de forță de muncă. Filtrarea obiectivă și precisă a competențelor. |
| Achiziția de talente |
Filtrarea candidaților |
Chatbots |
Procesul automat de colectare continuă a datelor despre candidați. |
Reducerea efortului de forță de muncă. |
| Achiziția de talente |
Gestionarea candidaturilor |
RPA (Robot Process Automation) |
Evaluarea și clasificarea automată a candidaturilor anterioare. |
Reducerea timpului de angajare. Reducerea efortului de forță de muncă. Filtrarea obiectivă și precisă a competențelor. |
| Îmbarcarea la bord |
Explicarea profilului postului |
RPA (Robot Process Automation) |
Ghizi umani virtuali și facilitatori de realitate virtuală pentru a-i ajuta pe noii veniți să își cunoască responsabilitățile, îndatoririle și sarcinile legate de postul lor. |
Reducerea efortului de forță de muncă. Creșterea disponibilității informațiilor. |
| Îmbarcarea la bord |
Contacte în cadrul companiei |
RPA (Robot Process Automation) |
Directoare inteligente orientate spre proces |
Reducerea efortului de forță de muncă. Creșterea disponibilității informațiilor. Ajungeți la persoanele potrivite pentru executarea corectă a sarcinilor sau pentru colaborare. |
| Îmbarcarea la bord |
Răspunsuri la întrebări frecvente |
RPA (Robot Process Automation) |
Baza de cunoștințe referitoare la îndoielile frecvente care apar în timpul executării unei sarcini sau al participării la un proces complex. |
Reducerea efortului de forță de muncă. Creșterea disponibilității informațiilor |
| Îmbarcarea la bord |
Verificarea documentelor |
RPA (Robot Process Automation) |
Sisteme de clasificare și de verificare a acurateței și autenticității documentelor furnizate de candidat. |
Reducerea efortului de forță de muncă. Creșterea acurateței informațiilor pentru luarea deciziilor. |
| Îmbarcarea la bord |
Solicitări de dispozitive și resurse |
RPA (Robot Process Automation) |
Sistemele inteligente de alocare a resurselor se ocupă de profilul și de poziția noului loc de muncă încorporat. |
Reducerea efortului de forță de muncă. Creșterea acurateței informațiilor și eliminarea resurselor de timp. |
| Învățare și formare |
Evaluarea competențelor și abilităților angajaților |
RPA (Robot Process Automation) |
Sisteme integrate de evaluare și monitorizare a obiectivelor și rezultatelor cheie (OKR) bazate pe competențe |
Să aibă o evaluare obiectivă a competențelor echipei și a rezultatelor obținute în aplicarea acestora pentru atingerea obiectivelor sale. |
| Învățare și formare |
Recomandare privind resursele de formare |
RPA (Robot Process Automation) |
Sisteme de recomandare bazate pe profilul de competență al unui membru al echipei, pe evaluarea performanțelor și pe planul de carieră. |
Realizarea unei evoluții adecvate a resurselor umane, în concordanță cu strategia generală și cu planul de dezvoltare specific fiecărui angajat. |
| Învățare și formare |
Definirea programelor de formare |
Procesarea limbajului natural (NLP) |
Analiza fluxurilor de execuție a sarcinilor și a conversațiilor legate de procese pentru a detecta lipsurile de competențe sau nevoile de îmbunătățire. |
Programe de instruire exacte și definirea strategiei de instruire. |
| Învățare și formare |
Planificarea parcursului profesional și a succesiunii |
RPA (Robot Process Automation) și Machine Learning (ML) |
Instrument de integrare între strategia companiei și hărțile posturilor și ale persoanelor. |
Întocmirea unor planuri personalizate de carieră și de dezvoltare profesională, identificând posibili înlocuitori pentru posturile vacante pe măsură ce avansează în planul lor de carieră. |
| Climatul la locul de muncă |
Sisteme de compensare |
Big Data și învățare automată (ML) |
Instrumentele de remunerare și compensare pentru echipa umană controlează și integrează variabile precum efortul, dificultatea, disponibilitatea, complexitatea, responsabilitatea și stresul. |
Stabilirea unei comparații interne și externe determină o politică de remunerare echitabilă, durabilă și obligatorie. Furnizarea de informații despre piață. Creșteți eficiența recrutării. |
| Climatul la locul de muncă |
Starea emoțională a angajaților |
Procesarea limbajului natural (NLP) |
Sistemele de asistență cognitivă pentru luarea deciziilor detectează schimbările emoționale care nu sunt exprimate direct de echipa umană. |
Detectarea stresului și a anxietății pentru a evita rezultatele de proastă calitate, bolile cauzate de emoții și contagiunea unui climat de muncă nepotrivit. |
| Leadership Management |
Coaching |
RPA (Robot Process Automation) și Chatbots de sprijin |
Tablouri de bord online pentru compararea managementului lor cu cel al colegilor. Sistem de conversație despre conducere. |
Îmbunătățirea angajamentului responsabil al managerilor și a satisfacției profesionale, influențând calitatea relației cu echipa lor de lucru. |
| Sarcini administrative de resurse umane |
Gestionați listele de plată |
RPA (Robot Process Automation) |
Sisteme automate de salarizare în care se integrează concepte retributive standardizate cu incidențe salariale în curs de desfășurare. |
Reducerea efortului de forță de muncă. Precizie crescută. Creșterea răspunsului imediat. |
| Sarcini administrative de resurse umane |
Conformitate corporativă |
RPA (Robot Process Automation) |
Sistemul de agendă de conformitate integrează toate activitățile de reglementare de care trebuie să ne ocupăm, responsabilii pentru acestea și termenele de îndeplinire. Acesta include sisteme de avertizare timpurie și de alertă pentru incidentele de conformitate. |
Reducerea efortului de forță de muncă. Precizie crescută. Asigurarea conformității legale. |