| Arbejdsgang |
Opgaver |
AI-metodologier |
AI TOOL Proces Beskrivelse af ansøgningen |
Resultater Beskrivelse |
| Talentindkøb |
Screening af kandidater |
RPA (Robot Process Automation) |
Kandidaternes CV'er på Smart Digital Forms undgår gentagne, kedelige opgaver. |
Reducer ansættelsestiden. Reducer indsatsen for arbejdskraft. Objektiv og præcis filtrering af færdigheder. |
| Talentindkøb |
Filtrering af kandidater |
Chatbots |
Automatisk løbende indsamling af kandidatdata. |
Reducer den menneskelige indsats. |
| Talentindkøb |
Forvaltning af ansøgninger |
RPA (Robot Process Automation) |
Automatisk vurdering og klassificering af tidligere kandidater. |
Reducer ansættelsestiden. Reducer indsatsen for arbejdskraft. Objektiv og præcis filtrering af færdigheder. |
| Onboarding |
Forklaring af jobprofil |
RPA (Robot Process Automation) |
Virtuelle menneskelige vejledere og virtual reality-facilitatorer til brug for at hjælpe de nyankomne med at kende deres ansvarsområder, pligter og opgaver i jobbet. |
Reducer indsatsen af arbejdskraft. Øget tilgængelighed af oplysninger. |
| Onboarding |
Kontaktpersoner i virksomheden |
RPA (Robot Process Automation) |
Intelligente procesorienterede kataloger. |
Reducer indsatsen af arbejdskraft. Øget tilgængelighed af oplysninger. Nå de rigtige personer til den rette opgaveudførelse eller samarbejde. |
| Onboarding |
Besvarelse af ofte stillede spørgsmål |
RPA (Robot Process Automation) |
Vidensbase relateret til hyppige tvivlsspørgsmål, der opstår i forbindelse med udførelse af en opgave eller deltagelse i en kompleks proces. |
Reducer indsatsen af arbejdskraft. Øget tilgængelighed af oplysninger |
| Onboarding |
Verifikation af dokumenter |
RPA (Robot Process Automation) |
Systemer til klassificering og kontrol af nøjagtigheden og ægtheden af ansøgerens egen dokumentation. |
Reducer indsatsen af arbejdskraft. Øget nøjagtighed af oplysninger med henblik på beslutningstagning. |
| Onboarding |
Anmodninger om enheder og ressourcer |
RPA (Robot Process Automation) |
Intelligente ressourceallokeringssystemer tager sig af den nye jobprofil og stilling. |
Reducer indsatsen af arbejdskraft. Øget nøjagtighed af oplysninger og ressourcetid til rådighed. |
| Læring og uddannelse |
Vurdering af medarbejdernes kompetencer og færdigheder |
RPA (Robot Process Automation) |
Integrerede systemer til kompetencebaseret vurdering og overvågning af mål og centrale resultater (OKR'er). |
At få en objektiv evaluering af teamets kompetencer og de resultater, der er opnået i forbindelse med dets anvendelse for at nå sine mål. |
| Læring og uddannelse |
Anbefaling af uddannelsesressourcer |
RPA (Robot Process Automation) |
Anbefalingssystemer baseret på et teammedlems kompetenceprofil, præstationsevaluering og karriereplan. |
At opnå en passende udvikling af de menneskelige ressourcer i overensstemmelse med den overordnede strategi og den særlige udviklingsplan for hver enkelt medarbejder. |
| Læring og uddannelse |
Uddannelsesprogrammer Definition |
Behandling af naturligt sprog (NLP) |
Analyse af arbejdsgange til udførelse af opgaver og relaterede processamtaler for at opdage manglende færdigheder eller behov for forbedringer. |
Præcise træningsprogrammer og definition af træningsstrategier |
| Læring og uddannelse |
Planlægning af karriereforløb og succession |
RPA (robotprocesautomatisering) og maskinlæring (ML) |
Integrationsværktøj mellem virksomhedens strategi og job- og personkort. |
Udarbejdelse af personlige karriere- og faglige udviklingsplaner og identifikation af mulige afløsere for stillinger, der bliver ledige i takt med, at de gør fremskridt i deres karriereplan. |
| Klima på arbejdspladsen |
Kompensationssystemer |
Big Data og maskinlæring (ML) |
Løn- og kompensationsværktøjer til det menneskelige team kontrollerer og integrerer variabler som f.eks. anstrengelse, besvær, tilgængelighed, kompleksitet, ansvar og stress. |
Ved at foretage en intern og ekstern sammenligning fastlægges en retfærdig, bæredygtig og bindende lønpolitik. Giv indsigt i markedet. Forbedrer rekrutteringseffektiviteten. |
| Klima på arbejdspladsen |
Medarbejderens følelsesmæssige status |
Behandling af naturligt sprog (NLP) |
Kognitive beslutningsstøttesystemer registrerer følelsesmæssige ændringer, som ikke udtrykkes direkte af det menneskelige team. |
Stress- og angstdetektion for at undgå dårlige kvalitetsresultater, følelsesbetinget sygdom og smitte af dårligt arbejdsklima. |
| Ledelse Ledelse |
Coaching |
RPA (Robot Process Automation) og understøttende chatbots |
Online dashboards til sammenligning af deres ledelse med deres kolleger. System til ledersamtaler. |
Forbedre ledernes ansvarlige engagement og arbejdsglæde, hvilket påvirker kvaliteten af forholdet til deres teamwork. |
| Administrative HR-opgaver |
Administrer lønninger |
RPA (Robot Process Automation) |
Automatiske lønsystemer, hvor standardiserede retributionsbegreber integreres med løbende lønforløb. |
Reducer den menneskelige indsats. Øget nøjagtighed. Øget øjeblikkelig reaktion. |
| Administrative HR-opgaver |
Overholdelse af virksomhedens regler |
RPA (Robot Process Automation) |
Overholdelsesdagsordenssystemet integrerer alle de lovgivningsmæssige aktiviteter, som vi skal tage os af, de ansvarlige for dem og fristerne for opfyldelse. Det omfatter systemer til tidlig varsling og advarsel om hændelser i forbindelse med overholdelse. |
Reducer den menneskelige indsats. Øget nøjagtighed. Sikring af overholdelse af lovgivningen. |